当下的社会我们扮演着各自的角色，很多都是为了生活和家人而奔波，往往忽略了老人妻儿的真实感受，其实家庭日活动的策划会让平时忙于工作应酬的我们能够静下心来陪陪家人，同时也是为自己释放工作压力，今天小编跟大家分享一下家庭日策划的实际意义。

家庭日实际就是家庭聚会，但会精心设计安排各种家庭组合的挑战项目，让家人抽出一个固定时间好好的经历一场有爱的家庭挑战赛。特别是对孩子很有意义。在孩子成长最关键的时候，也是大部分父母最忙碌打拼的时候，家人真正彻底的团聚时间非常有限，在有限的时间里能够情感互动的机会寥寥无几，因此父母总会有很强烈的愧疚感。企业、社会团体、学校都需要有计划的开展家庭日活动，只有凝聚的家庭才能推动凝聚的团队，只有和谐的家庭才能促进和谐的社会。

家庭的稳定、家人的支持是员工得以在企业长久服务的基础。亲子的有效互动、亲子的情感交流是孩子成长的心灵催化剂，是帮助健全人格和心智重要的途径。

如三牛文化曾策划过的2015苏州礼来家庭日趣味运动会，以“健康、快乐、激情、互动”为基调 ，体现礼来(苏州)人文关怀 营造愉快而难忘的家庭日氛围，本次活动主题是携手同心·家和业兴。这次家庭日活动把全体员工从日常繁重的工作中解放出来，让大家彻底释放工作中的压力，享受生活的无限乐趣。压抑在趣味中消失，信心在运动会中增强，集体的力量也再无限快乐中悄悄凝聚。同时以家庭为基准，构建和谐大家庭，通过家庭日彰显礼来企业文化底层基因，充分调动全体员工的积极性。

有调查发现，未举办家庭日的企业比已举办家庭日的同类企业，其平均每千人流失数量高出约20%。企业举办家庭日活动可以向员工家人展示企业的风采和员工的个人成绩，从而极大地激发员工的自豪感，并赢得家人的认可和支持。此外，通过丰富的活动，展现企业的成就，体现企业的品牌特色，让员工家人了解公司，感受到企业文化，继而激发员工家人的自豪感。

员工留任时间长短跟雇主的关系是否良好有极大关系。在离职原因选项中，“缺乏和企业的双向沟通”的因素占有22%的比例，仅次于家人的意见。而企业家庭日的举办扩宽了员工和雇主的非正式沟通渠道，在轻松的环境中交流更走心”。与此同时，参与企业家庭日的多项活动，企业可以了解、发现员工的个性化需求和特长。

与“缺乏和企业的双向沟通”共同名列第二位的离职原因是“企业文化不令人满意”，其次占整体1/4的受访者选择“团队氛围不佳”作为第三大离职原因，另有7%的调研对象视 “企业凝聚力不强，少亲和力”为离职原因。通过举办企业家庭日，企业能够将企业文化进一步传递，让员工能够更深刻地体验和感受企业文化的精髓，加强团队成员的沟通，增强凝聚力，以缓解员工离职的各方面压力。

企业家庭日活动举办是否成功，能否发挥其应有的效用，很大程度上取决于员工对于企业家庭日活动的期望：什么样的形式?有些什么样的活动?在哪里举办?……传统的企业家庭日策划活动多侧重于完成一项任务，不仅前期的准备有所欠缺，而且对于形式、场地以及内容的要求不高，使得企业家庭日活动流于形式，错失了一个拉近企业与员工及其家人距离的良机，更没有充分挖掘出家庭日活动能够为企业带来的重要价值。

为充分实现举办企业家庭日活动的诸多益处，举办家庭日的场所和形式必须具备独特性。而且，调查结果还发现，93%的员工希望未来企业家庭日策划活动能够更具个性化特征，拒绝人云亦云。企业家庭日的选址场所应选择大多数员工未曾去过或体验过的高端场所，内容和形式也应该有创新和特色，绝对要是员工未曾有过且快乐的体验。三牛文化在全国30个省拥有50家直营分公司，可同时为企业提供跨区域家庭日服务，如果大家在举办家庭日活动时需要场地方面的信息，可以联系三牛文化场地部，免费为你提供家庭日场地信息，联系电话：400-700-5261。